善和改革的重要意义。《光明日报》还特为“三牛事件”特别开设了《敢为事业用人才》栏目，请了著名人才专家王通讯等，连续七天就社会公议的问题进行说理阐述。

    2月21日，《光明日报》又与相关单位联合召开了“营造年轻干部成长良好环境”研讨会，来自党建、人才、科技领域的数位权威专家发表了自己的见解——

    全国党建研究会会长虞云耀：

    人才辈出，事业才能兴旺发达。年轻干部是我们党的事业的生力军和接班人，长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，党的事业才能朝气蓬勃、长盛不衰。面对国际国内的新形势、新任务、新挑战，培养选拔优秀年轻干部显得十分重要和紧迫。

    从我们党的历史看，培养选拔年轻干部是我们党的光荣传统，也是宝贵经验。我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视培养选拔年轻干部工作，重视培养造就接班人。建党90多年来，正因为党在不同历史时期培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的年轻领导骨干和宏大的干部队伍，带领广大人民群众贯彻执行正确的政治路线，才战胜了各种艰难险阻，始终保持强大的凝聚力、战斗力和创造力，不断从胜利走向胜利……总之，建设中国特色社会主义是一项前无古人的伟大事业，实现中华民族伟大复兴需要几代人的不懈奋斗，社会主义制度的发展和完善更是一个长期的历史过程。只有源源不断地培养造就优秀年轻干部，才能保证党的事业后继有人，实现党所肩负的历史使命。我们应当本着对党、对人民、对历史、对未来高度负责的精神，来做好这项工作。

    中央党校党建部副主任戴焰军：

    青年代表未来，这是一个浅显明白的道理。培养年轻干部，历来为我们中国共产党所重视。探索和把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长营造良好环境，始终是我们党干部工作的主要内容之一。我们今天之所以要强调给年轻干部成长营造良好环境，强调不拘一格选拔年轻干部，这是由我们党所处的现实历史方位决定的。我们党现在是一个在和平环境中长期执政的党，这和过去战争年代很不一样。战争年代，干部的选拔是在与敌人进行生死搏斗中来衡量和考验的，这就很容易使那些真正忠诚于党的事业又有才能的年轻干部在战火中脱颖而出。但和平年代并不一样，一切都按部就班地进行，干部的使用就容易形成论资排辈的惯例，年轻干部的才能也不容易被凸显出来。久而久之，就会使很多年轻干部难以施展其才华，跟着熬资历，熬到一定的位置，棱角已经被磨平了。这样，从具体方面讲，干部队伍最需要的生机与活力很难发挥出来，创造性受到明显的影响；从更高层面讲，会影响到我们党的执政能力。要打破这种状况，就必须改进干部制度，特别是在培养选拔年轻干部方面要有更多制度层面的举措。制度的完善，是为年轻干部成长营造良好环境的最好保证。

    中国人民大学马克思学院教授杨德山：

    “民主、公开、竞争、择优”，是十七大以来党确定的干部人事制度改革方针，是党的干部工作理论在新形势下的重要发展。扩大干部工作“民主”，是干部人事制度改革方针的总体要求，是深化干部人事制度改革的基本方向，也是推进党内民主和人民民主建设的一项重要的基础性工作。“公开”是扩大“民主”的前提。它的基本要求就是要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行。

    “竞争”是选人用人机制的活力所在。要使我们的选人用人机制充满活力，惟有引入竞争因素，改变单一的“伯乐相马”模式，形成百马相争、一马当先的战斗赛马格局。“择优”是“竞争”的自然结果，是干部人事制度改革的目的。它要求在干部任用程序中差额比较、选贤任能，把政治坚定