损失。所有工作人员都要树立‘细节决定成败’的意识，严谨细致、一丝不苟地做好每项工作，对遇到的每一个问题都要严格按照工作方案和有关规定办理，力求每项工作都有理有据、精益求精。要注重自己的一言一行，在接听电话、答复政策、接待来访等细小环节上要展示我们武威的良好形象，传达一种开放包容、热情周到、耐心细致、高效服务、礼貌谦虚的良好风貌……”李明生在强调“严明纪律”时，提了八条具体严格的要求，并且特别强调“对公选过程中出现的任何违纪问题和不良行为，一经发现，要严肃查处，绝不姑息”。

    参加“公选”工作的54位工作人员，实行的是封闭式管理，为了确保不出问题，李明生特意规定：“公选期间，公选办公室工作人员，一律不准请假！”

    上述“规定性动作”看起来并不是什么新鲜玩意，但有时问题就偏偏出在没有能够严格按照“规定性动作”做。

    武威此次“公选”之所以后来没有在强大的社会舆论攻势面前“覆舟”，一个特别值得称道的是他们极其严格地、不折不扣地执行了“规定动作”。

    然而，按照“规定性动作”做，并非绝对的不出漏洞，关键还需要步步把控，一以贯之。特别是那些直接参加评考和面试的“执法者”、评审人员，及差额推荐的投票者，他们的责任心、公信力及水平与能力，更是关键之关键。武威“公选”领导小组充分考虑到这些环节上可能出现的问题，除了在“公选”过程中每进行一道程序时事先都要把相关人员集中起来培训和提出要求外，在选取这类“考官”时，都反复、严格地经过筛选调整，直到拿出最佳人选为止。而且在挑选一些人为主观判断较多的考试程序如“面试”测评环节的“考官”时，为防止可能出现的问题，还设置了“时间差”——参加面试的“考官”，本人事先都不知道，“公选”办公室一旦通知其担任面试“考官”后，他便不可以再同外界有任何联系。

    “虽然我不能说我们武威的这次公选过程是最严密、最没有瑕疵的，但以我自己当面试考官的经历，我敢说公选组织者在把关方面是无可挑剔的。”一位参与面试的武威籍考官如此感慨道。

    12月9日，选拔《公告》在《人民日报》、《甘肃日报》等媒体上刊出后，武威各方都十分关注，市委领导更是每天都在打听情况，尤其是市委书记火荣贵，几乎一天两次要向组织部李明生部长询问：“怎么样，有人报名吗？”

    “有，形势不错。”

    “外地多不多？”

    “多，主要是外地的。”李明生的回答让火荣贵兴奋。

    “报告书记：总报名人数391人，经过初步审核，其中够条件的有361人！”这回是李明生主动向书记汇报。

    “近400人报名啊！太好了！太好了！跟上次比简直是天大的喜讯！”火荣贵听到这个消息，在电话里跟李明生好一阵聊。可不，一年前他们拿出11个岗位向全国招聘，结果报名的总共才20人！“明生啊，公选取得第一阶段成功，接下去你得把优秀的人才给我一个不落地盯着，而且必须严格把好每一道关口，不得有丝毫失闪！”火荣贵书记不忘提醒自己的组织部长。

    “是。我明白。”李明生领得军令状。

    报名的情况令“公选”办公室工作人员兴奋不已，大家加班加点，以最快的速度作最细致的核对，并一一同本人联系，最后确定参加知识测试的313人。

    “3——1——3，哎——哟——哎，

    武威的公选报名人真是多哎——

    跨越式发展需要人才

    我们求贤若渴再不想等待哎……”

    那些日子，“公选”在武威的百姓中间也引起一波波热议。当听说有来自全国数百名报