据温州市职业技术学院招生就业处的老师说，往年技术型人才——轻工、机械、电器等专业毕业生很抢手。而2008年，这些企业不但压缩，甚至放弃了招人的计划，而且还大可能进行裁员。

    2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》，使人力成本大增，这对于劳动力密集的制造业而言，实属雪上加霜。

    日丰打火机厂有工人500人，黄发静说：“仅员工社保一项，工厂每年需要为每个工人多支付5000元。”

    服装行业的净利润原本在5%左右，其中还包含中小企业通过挤榨员工所获得的利润。新《劳动合同法》颁布后，行业净利润又减少了两个点。

    瑞安市企业家协会针对人力成本做了一项调研，结果显示，2008年始，“年平均劳资成本每位职工同比增加支出在4000元至7000元之间，最高的一家成长型企业达9642元。也就是说，企业每年要多付4000～7000元给员工，如该企业员工为1000人，每年用工成本就需要多支出400万元。”

    在用工荒普遍存在的制造业，有一定的规模的企业还需要通过涨工资来留住人才，温州富康鞋业的负责人说：“我们现在每年都必须涨工资100～200元，不然员工就会跳槽。”

    人民币升值后，汇率变动也加大。而往往一笔跨国贸易，到账期限基本是在两三个月，而这样一段长的时间，汇率的变化已经足够大。人民币升值，中方企业受损；人民币贬值，外伤受损。在当时的情况之下，作为生产厂家，温企原本就少得可怜的利益更是难以保障。

    有一定实力的企业会与外商进行谈判，相互约定共同承担汇率风险，然而“谈判成本越来越高，周期越来越长，那些资金断区、产品竞争力小的企业，还未能进入谈判环节，就会被内部资金、管理等问题缠住。”

    2007年7月1日开始，我国出口退税率调整，服装、鞋帽等的出口退税率由13%调整至11%，粘胶纤维由11%调整至5%。还有众多原本退税13%的产品，直接降到5%。

    在这次退税调整中，鞋类产品的出口额占到了调低退税率产品总出口额的40%左右，温州鞋企受到的影响可想而知。还有专业人士推算出，“出口退税率每下降一个百分点，纺织行业的营业利润就下降约4%”，2006年全国纺织行业的平均利润只有3%，剩下一成的平均利润，供企业苦苦维持，挣扎在零利润的边缘。

    直到2008年8月1日，为重振温州民企的信心和活力，国家财政部、税务总局明确部分纺织品、服装的出口退税率由11%提高到13%，“相当于温州企业可以节省成本2亿元”。但在此之前，已有众多的企业破产倒闭。

    通货膨胀原材料成本上升，人力成本增加，人民币升值，出口退税下调，都利剑一般狠狠地刺向温州中小企业脆弱的躯体。有为数不多的坚强者毅然前行，而更多的庸庸之众则泯然退出。温州制造繁华的表面终于伤痕累累，血迹斑斑，温州模式步入了一个新的谷底。

    深陷2008楼市泥潭

    在国外金融危机、国内通货膨胀的双重压力下，国家终于对2008年的楼市进行宏观调控。从紧的货币政策，无论是从事实业还是投资的温商，都感到前所未有的紧张。

    银行贷款的收紧，导致民间借贷利率的上涨。2008年，温州民间借贷的月利息基本都达到了10%。在此之前，温州的民间借贷主要是短期的借贷，高利率的民间借贷对于实业生产而言主要是应急，“订单来了，借钱购买原材料，生产出售后，可能半个月就把钱还了”，而在2008年，各种成本上涨之后，众多企业连正常生产的资金都出现短缺，依靠民间借贷来维持生产，是不现实的，也是异